ปริญญาโทในการบริหารจัดการและทรัพยากรมนุษย์

มากขึ้น บริษัท ใช้รูปแบบองค์กรใหม่ขึ้นอยู่กับทุนมนุษย์ของพวกเขาเป็นความแตกต่างในการแข่งขัน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ต้องการการมีและการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสาขางานซึ่งควรมุ่งเน้นไปที่ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะด้านในด้านทรัพยากรบุคคล

เพื่อตอบสนองความต้องการนี้ Distance University of Madrid ( UDIMA ) เสนอชื่ออย่างเป็นทางการของปริญญาโทด้านการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งแผนการศึกษาได้รับการตีพิมพ์ใน BOE หมายเลข 141 ของวันที่ 13 มิถุนายน 2013

โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้ประกอบวิชาชีพที่มีทักษะทั่วไปและเฉพาะที่จำเป็นในการบูรณาการและพัฒนาผู้คนภายในโครงการธุรกิจซึ่งตนเป็นส่วนหนึ่งแสวงหาความมุ่งมั่นในเรื่องนี้ซึ่งจะนำไปสู่ความแตกต่างของ บริษัท และความยั่งยืน

เป็นระดับที่มีความเป็นไปได้หลายอาชีพ: การจ้างงานตนเองการทำงานเพื่อคนอื่นหรือกิจกรรมของข้าราชการพลเรือนในการให้บริการของหน่วยงานของรัฐ

จ่าหน้าถึง

หัวข้อ "มหาวิทยาลัยมหาบัณฑิตสาขาการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์" มุ่งเป้าไปที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ผู้สำเร็จการศึกษา หรือผู้สำเร็จการศึกษาในสาขาสังคมศาสตร์และนิติศาสตร์โดยเฉพาะ โดยไม่กระทบกระเทือนถึงความจริงที่ว่า นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจากทุกสาขาวิชาอาจเข้าถึง ปริญญาโทเพื่อให้ได้ความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพในสาขาการกำกับและจัดการผู้คนในการตั้งค่าองค์กรตลอดจนโปรไฟล์เชิงปฏิบัติและการแข่งขันในบริบทนั้น

สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่าโปรแกรมการฝึกอบรมนี้ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มาก่อนในด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะ แต่มุ่งเป้าไปที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ต้องการการฝึกอบรมระดับสูงที่ช่วยให้พวกเขาสามารถบรรลุการคาดการณ์อย่างมืออาชีพในด้านนี้ ในบริษัทและองค์กรหรือ ในการบริหารราชการ

วัตถุประสงค์หลักของอาจารย์

วัตถุประสงค์การฝึกอบรมของปริญญาโทสาขาการจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยโดย UDIMA คือการฝึกอบรมนักศึกษาให้เป็นมืออาชีพที่มีคุณสมบัติสูงในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และทิศทางภายในองค์กร โดยมอบโปรไฟล์เชิงปฏิบัติและเครื่องมือที่จำเป็นในการดำเนินการ งานของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพร้อมการรับประกันความสำเร็จ แสวงหาความมุ่งมั่นของคุณในโครงการธุรกิจ และมีส่วนทำให้เกิดความแตกต่างของบริษัทและความยั่งยืน

โปรแกรมมีการฝึกอบรมเฉพาะทาง ไม่ว่าจะเป็นเพื่อเสริมการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยก่อนหน้านี้ หรือเพื่อให้มีการฝึกอบรมขึ้นใหม่หรือเพื่อการพัฒนาบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์

วัตถุประสงค์เฉพาะของอาจารย์คือ:

• เสนอการฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับผู้ที่ตั้งใจจะพัฒนากิจกรรมทางวิชาชีพในด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้งในด้านกฎหมายและแรงงาน การพัฒนานโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ในบริษัท ตลอดจนทิศทางและการจัดการคนในองค์กร
• รับการฝึกอบรมเฉพาะทางในนโยบายหลัก วิธีการ และเครื่องมือต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการชี้นำและการจัดการคนในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพในปัจจุบัน
• การรู้ถึงความซับซ้อนและลักษณะพลวัตและความสัมพันธ์ของแรงงานสัมพันธ์ส่วนบุคคลและส่วนรวม และรู้วิธีดำเนินการตามขั้นตอนที่ทำให้ภาระผูกพันด้านแรงงานขององค์กรสามารถดำเนินการได้ เช่นเดียวกับการรู้และการใช้กฎหมายแรงงานอย่างมืออาชีพและในทางปฏิบัติ

ระบบการสอน

รูปแบบการฝึกอบรมของ UDIMA ขึ้นอยู่กับการศึกษาทางไกลทำให้การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารอย่างเข้มข้น (ICT) เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการทางการศึกษา

ระบบการประเมินการเรียนรู้ของ UDIMA จะพิจารณาการรับรู้และในกรณีที่เหมาะสมในการเอาชนะกิจกรรมประเภทต่างๆ เปอร์เซ็นต์น้ำหนักที่กำหนดขึ้นเพื่อประเมินกิจกรรมของแต่ละวิชาจะได้รับการอธิบายอย่างละเอียดในไฟล์ของแต่ละโมดูลหรือหัวข้อที่มีอยู่ในการวางแผนการสอนและจะมีการจัดตั้งขึ้นจากสูงสุดและต่ำสุดที่กำหนดไว้ในตารางต่อไปนี้:

(*) เพื่อให้ผ่านบางวิชา นักเรียนต้องทำการทดสอบตัวต่อตัวครั้งสุดท้ายโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบทักษะและความรู้ที่ได้รับในระหว่างการพัฒนา

ในทุกวิชาต้องมีการติดตามผลทางวิชาการของนักศึกษาผ่านคุณสมบัติของกิจกรรมการสอนตามลักษณะของพื้นที่อุดมศึกษาของยุโรป

ระเบียบวิธี

UDIMA ขึ้นอยู่กับระบบการเรียนรู้ทางไกลที่ส่งเสริมการประเมินอย่างต่อเนื่องและ "การเรียนรู้โดยการทำ" ในสภาพแวดล้อมที่ใกล้ชิด เข้าถึงได้ และปฏิสัมพันธ์แบบเรียลไทม์ระหว่างครูและนักเรียนผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

กระบวนการสอน-เรียนรู้ได้รับการพัฒนาผ่านห้องเรียนเสมือนจริง ซึ่งนักเรียนมีคู่มือการสอนพร้อมการวางแผนวิชา วิธีการสอนช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับความรู้และทักษะทางวิชาชีพและส่วนบุคคลผ่านระบบการประเมินอย่างต่อเนื่องที่รวบรวมไว้ในกิจกรรมการสอน แบบสอบถามการประเมินตนเองและการสอบปลายภาคด้วยตนเอง

เพื่อส่งเสริมการศึกษาและการฝึกอบรมของนักเรียน การดำเนินการฝึกอบรมต่อไปนี้ได้รับการพัฒนา:

1. ศึกษาหน่วยการสอนผ่านสื่อการสอนที่มีให้สำหรับนักเรียนและออกแบบมาสำหรับการศึกษาออนไลน์: คู่มือ หนังสือ บทความ และบรรณานุกรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับวิชาที่กำลังศึกษา
2. พัฒนากิจกรรมการฝึกอบรมด้านการศึกษาผ่านสมมติฐาน กรณีศึกษา และแบบสอบถามโดยใช้เครื่องมือของแพลตฟอร์มการสอนออนไลน์
3. ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาและการจัดการข้อมูล
4. เตรียมการศึกษา รายงาน โครงการที่เปิดตัวทักษะทางวิชาชีพ
5. เสนอการดำเนินการแบบกวดวิชาที่การกำจัดถาวรของนักเรียนที่ช่วยให้กระบวนการสอน-เรียนรู้ที่ถูกต้อง โดยใช้กลยุทธ์การติดตาม เช่น การสอนแบบออนไลน์หรือทางโทรศัพท์
6. พัฒนากระบวนการประเมินผลในการดำเนินการอย่างต่อเนื่องที่ช่วยให้สามารถปรับทิศทางของกระบวนการเรียนรู้ได้
7. ดำเนินการฝึกงานตามหลักสูตรและนอกหลักสูตรในศูนย์เฉพาะทางเพื่อให้ได้ทักษะทางวิชาชีพในระดับปริญญา
8. ส่งเสริมความสามารถในการวิจัยผ่านกลยุทธ์การสอน เช่น การกำหนดโครงการ การวิเคราะห์ข้อมูล การศึกษาผลลัพธ์ การสรุปผล และการจัดการบรรณานุกรม
9. พัฒนาทักษะการนำเสนอด้วยวาจาและการป้องกันเอกสารทางวิชาการโดยใช้ความเป็นไปได้ของเครื่องมือสอนสำนักงานอัตโนมัติ

ความก้าวหน้าในอาชีพ

เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับโลกของการทำงาน UDIMA ทำงานอย่างแข็งขันเพื่อตรวจสอบการฝึกอบรมและทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดแรงงานในปัจจุบัน

หลักสูตร Master in Direction and Management of Human Resources ฝึกอบรมสำหรับโอกาสทางอาชีพดังต่อไปนี้:

• ผู้จัดการหรือช่างเทคนิคทรัพยากรบุคคลในบริษัทใดๆ หรือองค์กรเอกชนหรือสาธารณะ
• ที่ปรึกษาหรือช่างเทคนิคด้านทรัพยากรบุคคล (การคัดเลือก การฝึกอบรม การบริหารงานบุคคล การสื่อสาร สภาพแวดล้อมในการทำงาน ...)
• ผู้จัดการฝ่ายพัฒนา.
• รับผิดชอบค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• หัวหน้าฝ่ายจัดการความสามารถ
• หัวหน้าฝ่ายบริหารงานบุคคล. หัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์.
• ผู้ประสานงานพื้นที่ (แรงงาน การบริหารงานบุคคล การคัดเลือก การฝึกอบรม)