MSc การบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

พัฒนาทักษะในการเป็นผู้นำทรัพยากรบุคคลในหลากหลายสถานการณ์ ตั้งแต่บริษัทสตาร์ทอัพไปจนถึงบริษัทข้ามชาติ หลักสูตรออนไลน์ด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศของเราจะช่วยพัฒนาทักษะด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และการปฏิบัติตามกฎหมาย ช่วยให้คุณกลายเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรในเชิงบวก

รายละเอียดโมดูล

• จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร: เจาะลึกด้านจิตวิทยาของสถานที่ทำงาน เรียนรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลส่งผลต่อปฏิสัมพันธ์และแรงจูงใจของพนักงานอย่างไร และวิธีการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก
• พฤติกรรมองค์กร: วิเคราะห์พลวัตภายในองค์กรจากมุมมองด้านจิตวิทยา สังคมวิทยา และมานุษยวิทยา โดยพิจารณาถึงประสิทธิภาพ ความมุ่งมั่น และความขัดแย้ง
• วิธีการวิจัยขั้นสูง: พัฒนาตนเองด้วยทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการวิจัยเชิงประจักษ์ในธุรกิจ โดยเน้นที่วิธีการทางจริยธรรมและทางวิทยาศาสตร์ที่ขับเคลื่อนการตัดสินใจอย่างรอบรู้ในสาขาทรัพยากรบุคคล
• จริยธรรมทางธุรกิจและการกำกับดูแลกิจการ: ตรวจสอบความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างการปฏิบัติตามจริยธรรมและการกำกับดูแลกิจการ ทำความเข้าใจผลกระทบของการตัดสินใจด้านจริยธรรมในสภาพแวดล้อมขององค์กร
• การจัดการบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล: สำรวจกลยุทธ์สำหรับการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิผล โดยกล่าวถึงความสำคัญของการส่งเสริมและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ภายในองค์กร
• การวิเคราะห์บุคลากรและข้อมูลขนาดใหญ่: ทำความเข้าใจถึงความสำคัญของการตัดสินใจโดยขับเคลื่อนด้วยข้อมูลใน HR ผ่านการวิเคราะห์บุคลากร การเรียนรู้เกี่ยวกับความท้าทายและประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ประโยชน์จากข้อมูลขนาดใหญ่
• การจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์: สำรวจบทบาทการเปลี่ยนแปลงของทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในการเสริมสร้างประสิทธิภาพขององค์กรและการนำทางภูมิทัศน์ระดับโลกด้านจริยธรรมและความยั่งยืนของธุรกิจสมัยใหม่
• สัมมนา: การจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ: มีส่วนร่วมกับประเด็นปัจจุบันในการบริหารทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ โดยมุ่งเน้นที่ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและการพิจารณาทางจริยธรรมในแรงงานที่มีความเป็นสากล
• วิชาเลือก (ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สถาบัน)
• วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท: เตรียมวิทยานิพนธ์ที่เน้นในสาขาการศึกษาหลักภายใต้คำแนะนำของอาจารย์ที่ปรึกษา ประเมินและอภิปรายประเด็นที่เลือกอย่างเป็นวิทยาศาสตร์และเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้

การศึกษาปริญญาโทออนไลน์สาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศเป็นโอกาสที่ดีในการเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย ตั้งแต่เทคโนโลยีและการเงินไปจนถึงการดูแลสุขภาพและการศึกษา

เตรียมความพร้อมให้ตนเองด้วยความเข้าใจองค์รวมเกี่ยวกับหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล จริยธรรม และการพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ เพื่อวางรากฐานสำหรับอาชีพที่คุ้มค่าซึ่งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีความหมาย

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลและก้าวสู่เส้นทางอาชีพที่หลากหลาย เช่น:

พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล

ในฐานะพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล คุณคือสะพานเชื่อมระหว่างกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับการดำเนินธุรกิจ ในฐานะนักวางแผนกลยุทธ์และที่ปรึกษา คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำระดับสูงเพื่อระบุความต้องการด้านกำลังคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ พัฒนาและดำเนินการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพการทำงาน และความพึงพอใจของพนักงาน

ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของคุณในด้านจิตวิทยาองค์กรและการจัดการบุคลากรเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมนวัตกรรม ความหลากหลาย และการรวมเข้าด้วยกัน

ผู้เชี่ยวชาญการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ

ดึงดูดและรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กร ความรับผิดชอบของคุณไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงการจ้างงานเท่านั้น แต่คุณยังได้รับมอบหมายให้กำหนดประสบการณ์ของผู้สมัคร ตั้งแต่การติดต่อเบื้องต้น การสัมภาษณ์ และสุดท้ายคือขั้นตอนการเสนองาน ใช้พลังของการวิเคราะห์บุคลากรเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร เพื่อให้แน่ใจว่ามีกลุ่มบุคลากรที่มีคุณภาพสูง

ความเข้าใจอันลึกซึ้งของคุณเกี่ยวกับตลาดแรงงานและเทคโนโลยีการจัดหาบุคลากรจะทำให้คุณเป็นผู้มีบทบาทสำคัญในการเติบโตขององค์กร และส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กรด้วยการนำบุคลากรที่มีความเหมาะสมเข้ามา

ที่ปรึกษาพัฒนาองค์กร

ขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่ประสิทธิภาพ ความสามารถในการปรับตัว และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยการวินิจฉัยปัญหาและสร้างกลยุทธ์ที่เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร ความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจ การกำกับดูแลกิจการ ทรัพยากรบุคคล และหลักการจัดการการเปลี่ยนแปลง จะทำให้คุณสามารถเป็นผู้นำการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและมาตรฐานทางจริยธรรมของบริษัท

คุณจะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและยังสร้างพนักงานให้มีความคล่องตัวและยืดหยุ่นพร้อมที่จะปรับตัวให้เข้ากับภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาอีกด้วย