ใบรับรองออนไลน์: ชุดทรัพยากรบุคคล – ชุดหลักสูตร 14 ชุด
e-courses4you
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
Harlow, ประเทศอังกฤษ
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
การเรียนทางไกล
ระยะเวลา
6 - 8 ชั่วโมง
ก้าว
ขอข้อมูล
ค่าเทอม
GBP 499 / per course
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
ขอข้อมูล
ทุนการศึกษา
สำรวจโอกาสในการมอบทุนการศึกษาเพื่อช่วยสนับสนุนการศึกษาของคุณ
บทนำ
ภาพรวม
เรียนรู้ทุกสิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล (HR) ผ่านหลักสูตรเชิงลึก 14 หลักสูตร
ประหยัดค่าใช้จ่าย
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ เช่น การแนะนำการควบคุมการจัดการการลาป่วย การเจ็บป่วยสามารถลดลงได้ ซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายมหาศาลสำหรับธุรกิจ หากได้รับอนุญาตให้ออกจากมือ
การจัดการประสิทธิภาพ
HR สามารถช่วยในการจัดการประสิทธิภาพได้หลายวิธี ผลการดำเนินงานของธุรกิจได้รับการปรับปรุงอย่างง่ายดายโดยใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานแบบบูรณาการ เช่น ระบบการประเมินทั่วทั้งบริษัท ด้วยแนวทางจากบนลงล่างโดยให้ความเห็นชอบจากผู้จัดการอาวุโส พนักงานทุกคนจะทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันเพื่อปรับปรุงผลการดำเนินธุรกิจในขณะเดียวกันก็บรรลุวัตถุประสงค์ส่วนตัวของตนเองด้วย การจัดการผลการปฏิบัติงานอาจเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจัดการผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีผ่านกระบวนการด้านความสามารถ โดยที่ผู้ปฏิบัติงานที่ผลงานไม่ดีจะได้รับความช่วยเหลือในการปรับปรุงหรือถูกย้ายออกจากบริษัทโดยมีเหตุผลอันสมควรในการเลิกจ้าง
ให้คำแนะนำด้านกฎหมายการจ้างงาน
กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และเป็นการยากที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่เคยมีมา อย่างไรก็ตาม บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือต้องคอยอัพเดทอยู่เสมอ เพื่อให้พวกเขาสามารถให้คำแนะนำที่ถูกต้องและนำไปใช้ได้จริงแก่ผู้ที่พวกเขาสนับสนุน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายภายในและคู่มือการจ้างงานนั้นสอดคล้องกับกฎหมาย
ช่วยบริษัทจัดการพนักงานอย่างเป็นธรรม
บางครั้งเมื่องานต้องเสร็จเร็ว ผู้จัดการอาจพบว่าเป็นการยากที่จะจดจำความจำเป็นในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม ด้วยคำแนะนำของ HR ภาระหน้าที่ของพวกเขาในส่วนนี้สามารถรับรู้ได้ ผู้จัดการที่ดีจะดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดจากพนักงาน และนั่นควรเป็นมาตรฐานที่ผู้จัดการทุกคนควรทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้การสนับสนุนที่จำเป็นมากเมื่อผู้จัดการมีปัญหากับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
ช่วยเลี่ยงศาลแรงงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถอยู่นอกศาลการจ้างงานผ่านคำแนะนำด้านกฎหมายการจ้างงานที่มั่นคง ควรปฏิบัติตามขั้นตอนของ HR และจัดทำเอกสารกระบวนการไว้เสมอ หากสถานการณ์ไม่สามารถควบคุมได้ HR สามารถอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยแก้ไขสถานการณ์หรือสามารถทำหน้าที่เป็นคนกลาง
การฝึกอบรมและการพัฒนา
การพัฒนาทักษะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จและการเติบโตของบริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาโดยช่วยวิเคราะห์ทักษะทั่วทั้งบริษัท พัฒนาและจัดแผนการฝึกอบรม ระบุโครงการฝึกอบรมและการพัฒนา การจัดอบรมเชิงปฏิบัติการที่เหมาะสม หรือนำที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมจากภายนอกเข้ามา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมและการพัฒนามีทั้งต้นทุนและเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และจะช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงคุณค่าที่การฝึกอบรมนำมา
การรับสมัคร
บริษัทจะไม่มีความหมายอะไรเลยหากไม่มีพนักงานที่มีคุณภาพ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้การสนับสนุนกระบวนการจัดหางานได้ ในขณะเดียวกันก็สร้างความมั่นใจว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อร่างโฆษณา ระบุสื่อโฆษณาที่เหมาะสม พัฒนารายละเอียดงาน ทำรายการสั้น พัฒนากระบวนการสัมภาษณ์และคำถาม จัดวันประเมินและทดสอบความสามารถ และมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดเตรียมเอกสารสนับสนุนที่จำเป็นทั้งหมดได้
ความผูกพันของพนักงาน
การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นศัพท์แสงที่ทันสมัย แท้จริงแล้ว เป็นเป้าหมายของนายจ้างที่มีพนักงานที่พยายามอย่างเต็มที่และทุ่มเทอย่างเต็มที่ ในการทำเช่นนั้น พนักงานต้องได้รับแจ้งเป้าหมายทางธุรกิจอย่างเต็มที่และมีแรงจูงใจในการทำงานให้ดีที่สุด การมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถนำไปสู่ผลกำไรทางธุรกิจ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงสนใจแนวคิดนี้อย่างมาก จุดเริ่มต้นอาจเป็นแบบสำรวจทัศนคติของพนักงานที่ประสานงานโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะระบุพื้นที่ของธุรกิจที่อาจต้องปรับปรุงบางอย่าง เช่น การปฐมนิเทศ รางวัล รูปแบบการจัดการและขั้นตอน
ช่วยเปลี่ยน
การเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันและบริษัทจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตลอดจนโลกธุรกิจต้องดำเนินต่อไป ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้หลายวิธี ด้วยการปรับโครงสร้างบริษัทใหม่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ HR สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อพัฒนาโครงสร้างการรายงานใหม่และรายละเอียดงานใหม่เพื่อให้ความช่วยเหลือเชิงกลยุทธ์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับความซ้ำซ้อนและผลกระทบของ TUPE ได้ตามความเหมาะสม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังสามารถให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในสถานที่ทำงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขซึ่งต้องได้รับคำปรึกษาและข้อตกลงจากพนักงาน การทำงานกับผู้จัดการจะทำให้มั่นใจได้ว่ามีการดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่ถูกต้อง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดเตรียมเอกสารเพื่อสนับสนุนกระบวนการ
ช่วยรับรางวัล
การให้รางวัลแก่พนักงานอย่างเป็นธรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาพนักงาน ทำผิด และพนักงานจะออกจากกลุ่ม แม้ว่ารางวัลทางการเงินจะมีความสำคัญสำหรับคนจำนวนมาก แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่จะทำงานต่อไป รางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงินก็มีประโยชน์เช่นเดียวกัน ตัวอย่างเช่น ความพึงพอใจในงาน ความท้าทาย ฯลฯ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงองค์ประกอบที่สำคัญของรางวัลพนักงาน นอกจากค่าจ้างแล้ว ยังมีผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถชดเชยผลตอบแทนได้ทั้งหมด เช่น วันหยุด โบนัส รถบริษัท และสิ่งเหล่านี้ก็มีความสำคัญเช่นเดียวกัน
ใช้เวลาเรียนเพียง 6 ถึง 8 ชั่วโมงต่อหลักสูตร
การยอมรับและการรับรองระบบงาน
หลักสูตรเหล่านี้ได้รับการยอมรับและรับรองในระดับสากลโดย International Association of Online Training Standards (IAOTS) หลักสูตรที่เปิดสอนโดย e-courses4you มีความพิเศษเฉพาะตัวเนื่องจากมีการสอนทีละขั้นตอน ช่วยให้นักเรียนทำได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย เพื่อให้คุณได้รับวุฒิการศึกษาได้เร็วยิ่งขึ้น นักเรียนทุกคนที่จบหลักสูตรจะได้รับใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร e-courses4you มุ่งมั่นที่จะทำให้สำเร็จในระดับสูง และทำให้นักเรียนพึงพอใจ 100%
รวมอะไรบ้าง?
- เข้าใช้ไม่จำกัด 12 เดือน
- เข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา
- การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพอย่างรวดเร็ว เขียนและออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
- ติดตามความคืบหน้าของคุณด้วยระบบการจัดการการเรียนรู้
- การสนับสนุนไม่ จำกัด
- ประหยัดเงิน เวลา และค่าเดินทาง
- เรียนรู้ตามจังหวะและเวลาว่างของคุณเอง
- ง่ายต่อการรักษาความรู้และแก้ไขหัวข้อมากกว่าวิธีการแบบเดิม
- แบบทดสอบเตรียมสอบ แบบทดสอบ และแบบทดสอบจำลอง เพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อม 100%
รวมหลักสูตร
หลักสูตร 1 – การวางแผนสืบทอดตำแหน่งธุรกิจ
หลักสูตร 2 การพัฒนาอาหารกลางวันและการเรียนรู้
หลักสูตร 3 การขึ้นเครื่องของพนักงาน
หลักสูตร 4 การสรรหาพนักงาน
หลักสูตร 5 Generation Gaps
หลักสูตร 6 กลยุทธ์การจ้างงาน
หลักสูตร 7 การจัดการทรัพยากรบุคคล
หลักสูตร 8 การวัดผลจากการฝึกอบรม
หลักสูตร 9 การเริ่มต้นใช้งานพันปี
หลักสูตร 10 การจัดการความสามารถ
หลักสูตร 11 Train The Trainer
หลักสูตร 12 ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
หลักสูตร 13 การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
หลักสูตร 14 ความรุนแรงในที่ทำงาน
เกี่ยวกับโรงเรียน
คำถาม
หลักสูตรที่คล้ายกัน
BA (Hons) Human Resource Management and Psychology with Foundation Year
- Online
Human Resource Management Certificate
- Gainesville, สหรัฐอเมริกา
ปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA)
- Online