ปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
Atlantic International University Masters Programs
ข้อมูลสำคัญ
ที่ตั้งวิทยาเขต
Honolulu, สหรัฐอเมริกา
ภาษา
ภาษาอังกฤษ
รูปแบบการเรียน
การเรียนทางไกล
ระยะเวลา
ขอข้อมูล
ก้าว
ขอข้อมูล
ค่าเทอม
ขอข้อมูล
หมดเขตรับสมัคร
ขอข้อมูล
วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุด
Sep 2024
บทนำ
วัตถุประสงค์ของโปรแกรม Master of Human Resource Management (MHRM) คือเพื่อให้นักศึกษามีความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพที่แตกต่างกันและการประยุกต์ใช้งานจริงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดขององค์กรมีอยู่มีความสามารถและมีประสิทธิผลในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา . หลักสูตร Master of Human Resource Management (MHRM) เปิดสอนทางออนไลน์ผ่านการเรียนทางไกล หลังจากประเมินผลการเรียนและประสบการณ์ชีวิตแล้วเจ้าหน้าที่ AIU ที่ทำงานร่วมกับคณาจารย์และที่ปรึกษาด้านวิชาการจะช่วยนักเรียนในการจัดทำโปรแกรมที่กำหนดเองซึ่งออกแบบมาเป็นรายบุคคล ความยืดหยุ่นในการตอบสนองความต้องการของนักเรียนแทบจะไม่พบในโปรแกรมการเรียนทางไกลอื่น ๆ โปรแกรมออนไลน์ของเราไม่ได้กำหนดให้นักเรียนทุกคนต้องเรียนวิชา / หลักสูตรเดียวกันใช้หนังสือหรือสื่อการเรียนรู้เดียวกัน หลักสูตร Master of Human Resource Management (MHRM) แบบออนไลน์ได้รับการออกแบบโดยนักศึกษาและที่ปรึกษาทางวิชาการเป็นรายบุคคล
โดยเฉพาะจุดแข็งและจุดอ่อนที่เกี่ยวกับโอกาสทางการตลาดในสาขาวิชาที่สำคัญและตั้งใจของนักเรียน การทำความเข้าใจว่าอุตสาหกรรมและปัจจัยทางภูมิศาสตร์ควรมีอิทธิพลต่อเนื้อหาของหลักสูตรแทนที่จะเป็นแบบมาตรฐานที่เหมาะกับทุกการออกแบบเป็นตราสัญลักษณ์ของแนวทางที่ไม่เหมือนใครของ AIU เพื่อการศึกษาสำหรับผู้ใหญ่ ปรัชญานี้เน้นถึงสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกและการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาของผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานด้วยการช่วยนักเรียนผู้ใหญ่ในการบรรลุเป้าหมายระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลภายในขอบเขตของหลักสูตรปริญญา
แกลลอรี่
การรับสมัคร
หลักสูตร
สำคัญ: ด้านล่างนี้คือตัวอย่างหัวข้อหรือสาขาวิชาที่คุณอาจพัฒนาและดำเนินการในระหว่างการศึกษาของคุณ ไม่ได้เป็นรายการที่สมบูรณ์หรือจำเป็นเนื่องจากโปรแกรม AIU ไม่ได้ปฏิบัติตามหลักสูตรมาตรฐาน มีขึ้นเพื่อเป็นจุดอ้างอิงและตัวอย่างเท่านั้น ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการออกแบบหลักสูตรที่ AIU หรือไม่? ( รายวิชา และ รายวิชา )
หลักสูตรและหัวข้อหลักในการจัดการทรัพยากรมนุษย์:
- กฎหมายปกครอง
- การประเมินโครงการสาธารณะ
- วิธีการตัดสินใจในการบริหารราชการ
- องค์กรอาชีพและวิชาชีพ
- อุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์
- การจัดการในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- เศรษฐศาสตร์การจ้างงานสัมพันธ์
- การเจรจาต่อรอง
- กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
- กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน
- เครื่องมือวิจัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์และแรงงานสัมพันธ์
- ความหลากหลายในองค์กร
- จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
- การประเมินผลการปฏิบัติงานการฝึกอบรมและการพัฒนาเศรษฐศาสตร์บุคลากร
- การพัฒนาองค์กร
- การตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารและการเจรจา
- องค์กรที่ซับซ้อน
หลักสูตรปฐมนิเทศ:
- การสื่อสารและการสืบสวน (ประวัติย่อที่ครอบคลุม)
- ทฤษฎีองค์การ (Portfolio)
- ประสบการณ์การเรียนรู้ (อัตชีวประวัติ)
- การประเมินผลทางวิชาการ (แบบสอบถาม)
- พื้นฐานของความรู้ (แผนภูมิบูรณาการ)
- หลักการพื้นฐาน 1 (ปรัชญาการศึกษา)
- การประเมินผลแบบมืออาชีพ (Self Evaluation Matrix)
- การพัฒนาบัณฑิตศึกษา (รับประกันวุฒิการศึกษา)
โครงการวิจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์:
- โครงการวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท
- MBM300 ข้อเสนอวิทยานิพนธ์
- MBM302 วิทยานิพนธ์ปริญญาโท (7,500 คำ)
สิ่งพิมพ์: ปริญญาโทบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตแต่ละคนได้รับการสนับสนุนให้เผยแพร่งานวิจัยของตนทางออนไลน์ในโดเมนสาธารณะหรือผ่านวารสารและวารสารระดับมืออาชีพทั่วโลก