ใบรับรองออนไลน์: Bundle ทรัพยากรบุคคล - Bundle หลักสูตร 14

e-courses4you

รายละเอียดโปรแกรม

อ่านรายละเอียดที่เป็นทางการ

ใบรับรองออนไลน์: Bundle ทรัพยากรบุคคล - Bundle หลักสูตร 14

e-courses4you

ภาพรวม

เรียนรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล (HR) ผ่าน 14 หลักสูตรในเชิงลึก

ประหยัดค่าใช้จ่าย

HR สามารถช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายของ บริษัท ได้เช่นการแนะนำการควบคุมการขาดการควบคุมโรคภัยค่าใช้จ่ายในการเจ็บป่วยสามารถลดลงซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่มากสำหรับธุรกิจหากได้รับอนุญาตให้ออกไปจากมือ

การจัดการประสิทธิภาพ

HR สามารถช่วยในการจัดการประสิทธิภาพได้หลายวิธี ประสิทธิภาพของธุรกิจได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างง่ายดายโดยการใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพแบบบูรณาการเช่นระบบการประเมินของ บริษัท ด้วยวิธีการจากบนลงล่างซึ่งมีการซื้อจากผู้จัดการอาวุโสพนักงานทุกคนจะทำงานตามเป้าหมายร่วมกันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจในขณะที่ยังบรรลุวัตถุประสงค์ส่วนตัวของตัวเอง การจัดการประสิทธิภาพยังสามารถจัดการประสิทธิภาพที่ไม่ดีผ่านกระบวนการความสามารถที่ผู้แสดงที่ไม่ดีสามารถช่วยปรับปรุงหรือย้ายจาก บริษัท ด้วยเหตุผลที่เหมาะสมในการเลิกจ้าง

ให้คำแนะนำกับกฎหมายการจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและเป็นการยากที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่เคย อย่างไรก็ตามบทบาทของ HR คือการติดตามข้อมูลล่าสุดเพื่อให้สามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่ผู้ที่สนับสนุนได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรให้นโยบายภายในและคู่มือการจ้างงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย

ช่วยให้ บริษัท จัดการพนักงานได้อย่างเป็นธรรม

บางครั้งเมื่องานต้องเสร็จสิ้นอย่างรวดเร็วผู้จัดการสามารถพบได้ยากที่จะจำความจำเป็นในการรักษาคนของพวกเขาอย่างเป็นธรรม ด้วยการให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลความรับผิดชอบของพวกเขาในแง่นี้สามารถได้รับการยอมรับ ผู้จัดการที่ดีจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากพนักงานและควรเป็นมาตรฐานที่ผู้จัดการทุกคนควรจะทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้การสนับสนุนที่จำเป็นมากเมื่อผู้จัดการมีปัญหากับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

หลีกเลี่ยงการจ้างงานของศาล

HR ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถออกจากศาลจ้างโดยคำแนะนำด้านกฎหมายการจ้างงานที่มั่นคง ขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลควรได้รับการปฏิบัติตามและจัดทำเป็นเอกสาร หากสถานการณ์กำลังจะออกจากการควบคุม HR สามารถช่วยแก้ปัญหาหรือทำหน้าที่เป็นตัวกลางไกล่เกลี่ยได้

การอบรม

การพัฒนาทักษะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จและการเติบโตของ บริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนโครงการริเริ่มด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาโดยการให้ความช่วยเหลือในการวิเคราะห์ทักษะทักษะของ บริษัท การจัดทำแผนฝึกอบรมการระบุโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการที่เหมาะสมหรือการนำที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมภายนอก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมและการพัฒนามีทั้งค่าใช้จ่ายและเวลาที่มีประสิทธิภาพและจะช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงคุณค่าที่ได้รับจากการฝึกอบรม

รับสมัครงาน

บริษัท ไม่มีอะไรที่ไม่มีพนักงานที่มีคุณภาพและ HR สามารถให้การสนับสนุนกระบวนการสรรหาบุคลากรในขณะที่มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อร่างโฆษณาค้นหาสื่อการโฆษณาที่เหมาะสมพัฒนารายละเอียดงานจัดทำรายชื่อสั้นพัฒนากระบวนการสัมภาษณ์และตั้งคำถามจัดวันประเมินและทดสอบความสามารถและเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ HR ยังสามารถให้เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสนับสนุน

การมีส่วนร่วมของพนักงาน

การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นศัพท์แสงที่ทันสมัย ผลก็คือจุดมุ่งหมายของนายจ้างที่มีพนักงานที่พยายามอย่างสุดความสามารถและไปไกลกว่านั้น เพื่อให้พนักงานทุกคนต้องได้รับทราบถึงเป้าหมายทางธุรกิจอย่างเต็มที่และมีแรงจูงใจที่จะพยายามอย่างเต็มที่ การมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในผลกำไรทางธุรกิจเพื่อให้ บริษัท ต่างๆสนใจอย่างมากในแนวคิดนี้ จุดเริ่มต้นอาจเป็นแบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่ประสานงานโดย HR ซึ่งจะระบุพื้นที่ของธุรกิจที่อาจต้องการการปรับปรุงบางอย่างเช่นการเหนี่ยวนำผลตอบแทนการจัดการรูปแบบ

ช่วยเปลี่ยน

การเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันและ บริษัท ต้องเปลี่ยนไปเช่นเดียวกับโลกธุรกิจที่กำลังดำเนินการอยู่ HR จะสนับสนุนกระบวนการบริหารการเปลี่ยนแปลงในหลายรูปแบบ ด้วยโครงสร้าง บริษัท ใหม่เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ HR สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อพัฒนาโครงสร้างการรายงานใหม่และคำอธิบายงานใหม่ ๆ เพื่อให้ความช่วยเหลือเชิงกลยุทธ์ HR สามารถมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้าง HR สามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับความซ้ำซ้อนและนัย TUPE เมื่อเหมาะสม HR ยังสามารถให้ความช่วยเหลือกับการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในที่ทำงานเช่นการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ต้องได้รับการปรึกษาหารือและข้อตกลงจากพนักงาน การทำงานร่วมกับผู้จัดการที่พวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่ามีกระบวนการทางกฎหมายที่ถูกต้อง HR จะจัดหาเอกสารเพื่อสนับสนุนกระบวนการนี้

ช่วยเหลือด้วยรางวัล

พนักงานที่ให้รางวัลเป็นธรรมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาพนักงานเอาไว้ผิดและพนักงานจะออกไปในฝูงชนของตน แม้ว่ารางวัลทางการเงินมีความสำคัญสำหรับคนจำนวนมาก แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่จะให้ทำงานต่อ รางวัลที่ไม่ใช่การเงินอาจเป็นประโยชน์เช่นความพึงพอใจในงานความท้าทาย ฯลฯ HR ยังสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อช่วยให้พวกเขารับรู้ถึงองค์ประกอบที่สำคัญของรางวัลพนักงาน พร้อมกับการจ่ายเงินมีผลประโยชน์พนักงานที่สามารถสร้างรายได้รวมเช่นวันหยุดโบนัสรถของ บริษัท และพวกเขาสามารถเป็นเพียงที่สำคัญ

ต้องใช้เวลาเรียนเพียง 6 ถึง 8 ชั่วโมงต่อคอร์ส

การรับรู้

หลักสูตรเหล่านี้ได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติและได้รับการรับรองโดย International Association of Online Training Standards (IAOTS) หลักสูตรที่นำเสนอโดย e-courses4you เป็นเรื่องที่ไม่เหมือนใครเนื่องจากพวกเขาได้รับการสอนในขั้นตอนโดยขั้นตอนซึ่งทำให้นักเรียนสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายเพื่อให้คุณสามารถรับวุฒิการศึกษาได้เร็วขึ้น นักเรียนทุกคนที่เรียนจบหลักสูตรจะได้รับประกาศนียบัตรจบหลักสูตร e-courses4you มุ่งมั่นที่จะบรรลุอัตราที่สูงและทำให้ความพึงพอใจของนักเรียน 100%

มีอะไรบ้าง?

  • เข้าถึงได้ไม่ จำกัด 12 เดือน
  • เข้าถึงได้จากทุกที่ทุกเวลา
  • การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพรวดเร็วเขียนและออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
  • ติดตามความก้าวหน้าของคุณด้วยระบบการจัดการการเรียนรู้ของเรา
  • การสนับสนุนไม่ จำกัด
  • ประหยัดค่าใช้จ่ายเวลาและค่าเดินทาง
  • เรียนรู้ตามจังหวะและความบันเทิงของคุณเอง
  • เก็บความรู้และแก้ไขหัวข้อได้ง่ายกว่าวิธีการแบบเดิม
  • แบบทดสอบการสอบการทดสอบและการสอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อม 100%

รวมหลักสูตรแล้ว

หลักสูตร 1 - การวางแผนสืบทอดธุรกิจ

หลักสูตร 2 การพัฒนาอาหารกลางวันและเรียนรู้

คอร์ส 3 พนักงานขณะขึ้นเครื่อง

หลักสูตร 4 การสรรหาบุคลากร

หลักสูตร 5 ช่องว่างการผลิต

หลักสูตร 6 กลยุทธ์การจ้างงาน

หลักสูตร 7 การบริหารทรัพยากรบุคคล

หลักสูตร 8 การวัดผลการฝึกอบรม

หลักสูตร 9 การเข้าร่วมพันปี

หลักสูตร 10 การจัดการความสามารถพิเศษ

หลักสูตร 11 ฝึกอบรมผู้ฝึกสอน

หลักสูตรที่ 12 ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

หลักสูตร 13 การล่วงละเมิดในที่ทำงาน

หลักสูตร 14 ความรุนแรงในที่ทำงาน

โรงเรียนนี้เสนอโปรแกรมใน:
  • อังกฤษ


อัพเดทล่าสุดวันที่ December 6, 2018
ระยะเวลาและราคา
หลักสูตรนี้ Online
Start Date
วันเริ่มต้น
เปิดรับลงทะเบียน
Duration
ระยะเวลา
6 - 8 
Price
ราคา
299 GBP
Locations
ประเทศอังกฤษ - Harlow, England
วันเริ่มต้น : เปิดรับลงทะเบียน
วันหมดเขตรับสมัคร ขอรายละเอียด
วันที่สิ้นสุด ขอรายละเอียด
Dates
เปิดรับลงทะเบียน
ประเทศอังกฤษ - Harlow, England
วันหมดเขตรับสมัคร ขอรายละเอียด
วันที่สิ้นสุด ขอรายละเอียด