MSc ในการวิเคราะห์บุคคล

ทั่วไป

รายละเอียดโปรแกรม

สร้างผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรของคุณ เรียนรู้วิธีวิเคราะห์และแสดงภาพข้อมูลในสถานที่ทำงานและเชื่อมต่อกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ

รายละเอียดหลักสูตร

  • วันที่เริ่มต้นถัดไป: มกราคม 2564
  • ปิดรับสมัคร: มกราคม 2021 (เปิดรับสมัคร)
  • ระยะเวลา: สองปี (นอกเวลา)
  • รูปแบบ: ออนไลน์พร้อมกิจกรรมเสริมแบบเห็นหน้า
  • ค่าธรรมเนียมทั้งหมดสำหรับวันที่เริ่มต้นมกราคม 2021: 10,000 ปอนด์
  • ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม: เนื่องจากข้อ จำกัด ด้านลิขสิทธิ์ที่ผู้จัดพิมพ์บางรายวางไว้ในห้องสมุดสถาบันนักเรียนอาจต้องซื้อตำราหลักบางส่วน

ทำไมต้องเป็น MSc ใน People Analytics

People Analytics ไม่ใช่แค่การใช้ข้อมูลเพื่อจัดการคนในที่ทำงาน มันเกี่ยวกับการตัดสินใจโดยใช้ทฤษฎีและข้อมูลเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลขององค์กรของคุณ

ด้วย MSc ของ University of Hull ใน People Analytics คุณจะได้เรียนรู้วิธีประเมินพฤติกรรมในสถานที่ทำงานและเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นขององค์กรของคุณ

MSc นี้รวมความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกันซึ่งจะช่วยให้คุณเห็นว่าตัวแปรจากพื้นที่ต่างๆขององค์กรมีความสัมพันธ์กันอย่างไร คุณจะได้รับความเข้าใจขั้นสูงเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์กร (OB), การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM), การวิเคราะห์ข้อมูลและ Psychometrics

คุณจะได้เรียนรู้การพัฒนาและใช้เครื่องมือทางจิตวิทยาและสถิติที่หลากหลายรวมถึงซอฟต์แวร์เฉพาะทางและเครื่องมือไซโครเมตริกภายในสถานที่ทำงาน คุณจะได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และข้อมูลได้มากขึ้น

นอกจากนี้คุณยังจะได้รับทักษะในการตีความและแสดงภาพข้อมูลเพื่อให้คุณสามารถอธิบายข้อมูลเชิงลึกของคุณต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจสำคัญขององค์กรของคุณและให้คำแนะนำในการปรับปรุงประสิทธิภาพ

องค์กรในทุกภาคส่วนต่างต้องการพัฒนาความสามารถในการวิเคราะห์ของตน ไม่ว่าคุณจะมีพื้นฐานในด้านทรัพยากรบุคคลการตลาดหรือหน้าที่อื่น ๆ MSc นี้จะช่วยให้คุณมีความรู้ข้อมูลและทักษะการวิเคราะห์ที่องค์กรต้องการในขณะนี้เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

สิ่งที่คุณเรียนรู้

องค์กรในทุกภาคส่วนต้องการบุคคลที่เข้าใจว่า OB, HRM, ความเป็นผู้นำ, กลยุทธ์ทางธุรกิจและการวิเคราะห์บุคคลมีความสัมพันธ์กันอย่างไร ในระหว่างการศึกษาของคุณคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับแนวคิดหลักใน OB และ HRM เช่นโครงสร้างทางจิตวิทยา (เช่นบรรยากาศขององค์กรวัฒนธรรมความมุ่งมั่นการหมุนเวียน) และแนวปฏิบัติด้าน HRM (เช่นการสรรหาและคัดเลือกการฝึกอบรมและการพัฒนาและการประเมินผลการปฏิบัติงาน)

คุณจะได้รับทักษะในการออกแบบและใช้โครงการ People Analytics ที่เหมาะสมเพื่อแจ้งและสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่องค์กรของคุณกำลังดำเนินการอยู่ คุณจะสามารถมองเห็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนโดยรวมและตัดสินใจว่าเครื่องมือและวิธีการใดเหมาะสมที่สุดสำหรับโครงการต่างๆ

คุณจะประเมินโครงการผลกระทบที่จะเกิดขึ้นภายในองค์กรของคุณและคุณค่าของพวกเขาต่อผู้จัดการและผู้มีอำนาจตัดสินใจ นอกจากนี้คุณยังจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการกำกับดูแลข้อมูลรวมถึงการใช้นโยบายความเป็นส่วนตัวและการไม่เปิดเผยตัวตนและวิธีการปฏิบัติเพื่อปกป้องข้อมูลพนักงานจากการโจรกรรมและการละเมิด

ตลอดหลักสูตรคุณจะได้รับความรู้และความมั่นใจ

  • ใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพรวมถึงการระบุและกำหนดปัญหาการวิจัยในการวิเคราะห์บุคคลการออกแบบการวิจัยและขั้นตอนในการรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล
  • พัฒนาดัดแปลงและตรวจสอบเครื่องมือไซโครเมตริก
  • ใช้เทคนิคการวิเคราะห์ในสถิติและวิทยาศาสตร์ข้อมูลเช่นสถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมานอัลกอริธึมการเรียนรู้ของเครื่องที่ไม่ได้รับการดูแลและดูแลและการขุดข้อความ
  • ใช้ซอฟต์แวร์สำหรับวิทยาศาสตร์ข้อมูลเช่น Microsoft Excel, R และ / หรือ Python ประมวลผลและโต้แย้งข้อมูล
  • รายงานผลลัพธ์และสร้างกลยุทธ์การแสดงข้อมูลด้วยวิธีที่ชัดเจนกระชับและน่าเชื่อถือ

เมื่อจบหลักสูตรคุณจะมีความมั่นใจในการสร้างโครงการ People Analytics ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและองค์กรให้สูงสุด

หลักสูตรโมดูล

ในระหว่างหลักสูตรนี้คุณจะได้ศึกษาโมดูลบังคับต่อไปนี้

วิทยาศาสตร์และการปฏิบัติของการวิเคราะห์ผู้คน (30 หน่วยกิต)

โมดูลเบื้องต้นนี้จะแจกแจงข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดของ People Analytics โดยระบุถึงแนวทางปฏิบัติหัวข้อและเครื่องมือที่เกี่ยวข้องในสาขานี้ที่เป็นปัจจุบันและเกี่ยวข้องมากที่สุด คุณจะได้สำรวจแง่มุมต่างๆของสาขาสหวิทยาการนี้โดยเฉพาะความเกี่ยวข้องภายใน HR รวมถึงวิธีการใช้จิตวิทยาองค์กรจิตเมตริกและวิทยาศาสตร์ข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ภายในองค์กรและช่วยเป็นแนวทางในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

โมดูลนี้ยังให้ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการใช้ซอฟต์แวร์ R และเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูลอื่น ๆ ตลอดจนแนวทางที่เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลอย่างมีจริยธรรมรวมถึง GDPR แนวทางจริยธรรมสำหรับปัญญาประดิษฐ์ที่น่าเชื่อถือ (AI) และกรอบจริยธรรมของข้อมูล

วิธีการวิจัย: การออกแบบโครงการวิเคราะห์บุคคล (30 หน่วยกิต)

ในโมดูลนี้คุณจะมีโอกาสนำการวิจัยไปสู่การปฏิบัติโดยเรียนรู้วิธีระบุปัญหาทางธุรกิจและพัฒนาโครงการ People Analytics ที่เกี่ยวข้อง ด้วยวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพเชิงปริมาณและแบบผสมผสานคุณจะได้เรียนรู้ว่าเทคนิคที่ใช้หลักฐานเฉพาะสามารถแก้ไขปัญหาและความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างไรและจะสำรวจทุกแง่มุมของโครงการ People Analytics รวมถึงผู้เข้าร่วมวัสดุและเครื่องมือขั้นตอนการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลและ ด้านจริยธรรมโดยรอบ

Psychometrics: การพัฒนาและการตรวจสอบเครื่องมือวิจัย (30 หน่วยกิต)

การใช้ความรู้ที่ได้รับจากโมดูลก่อนหน้าเกี่ยวกับทฤษฎีหลักและวิธีการวิจัยใน People Analytics คุณจะได้เรียนรู้แนวคิดหลักของการวัดทางจิตวิทยาและวิธีที่พวกเขาใช้เกี่ยวกับสาขาการวิเคราะห์บุคคล คุณจะได้สำรวจพื้นฐานของทฤษฎีไซโครเมตริก - ทฤษฎีการตอบสนองของรายการและทฤษฎีการทดสอบแบบคลาสสิก - รวมถึงวิธีการพัฒนาและตรวจสอบเครื่องมือทางจิตวิทยาผ่านการใช้ซอฟต์แวร์ R

โมดูลนี้ยังเน้นย้ำเรื่องจริยธรรมในการประยุกต์ใช้การทดสอบทางจิตวิทยาและจะแสดงวิธีการทำงานภายใต้กรอบจริยธรรมและวิชาชีพที่เฉพาะเจาะจง

การส่งมอบการวิเคราะห์ผู้คน: การสร้างแบบจำลองเชิงคาดการณ์การขุดข้อความและการแสดงข้อมูล (30 หน่วยกิต)

หลายแง่มุมของ People Analytics มารวมกันในโมดูลนี้ซึ่งคุณจะได้เรียนรู้วิธีการนำเสนอโครงการ People Analytics อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล คุณจะแกะขั้นตอนต่างๆภายในโครงการ People Analytics รวมถึงตัวแปรที่รวมอยู่และวิธีการเครื่องมือและอัลกอริทึมที่คุณควรใช้ในการจัดส่งของคุณ จากนั้นคุณจะใช้วิธีการเรียนรู้การวิเคราะห์ข้อมูลแบบลงมือปฏิบัติและจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเทคนิคการขุดข้อความและอัลกอริธึมแมชชีนเลิร์นนิงขั้นสูงตลอดจนวิธีตีความผลลัพธ์ของคุณอย่างชัดเจนและมีจริยธรรมในรายงานทางธุรกิจที่เกี่ยวข้อง

โครงการ Capstone (60 หน่วยกิต)

เมื่อรวมบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้ในโมดูลก่อนหน้านี้คุณจะพัฒนาโครงการ People Analytics ของคุณเองในหัวข้อที่คุณสนใจ คุณจะจัดการกับปัญหาทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงผ่านการใช้คำถามการวิจัยที่รอบคอบวิธีการที่เป็นเป้าหมายเอกสารการวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้วยข้อมูลจากนายจ้างปัจจุบันของคุณข้อมูลเปิดของรัฐบาลหรือผ่านชุดข้อมูลสาธารณะ

สิ่งนี้สามารถรวบรวมในวิทยานิพนธ์อย่างเป็นทางการการพัฒนาโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือแอพรายงานทางเทคนิคหรือโครงการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดนี้มีจุดประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นถึงทักษะและความรู้ที่คุณได้เรียนรู้จากหลักสูตรโดยรวมตลอดจนการให้ คุณมีประสบการณ์จริงในด้าน People Analytics

วิธีที่คุณได้รับการประเมิน

ตลอด MSc นี้ใน People Analytics คุณจะได้รับการประเมิน:

  • ความรู้และความสามารถของคุณในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ในบริบททางธุรกิจที่แตกต่างกัน
  • ความสามารถของคุณในการออกแบบกลยุทธ์การวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหาทางธุรกิจ
  • ความสามารถของคุณในการประเมินเครื่องมือวิเคราะห์และกลยุทธ์อย่างมีวิจารณญาณ

การประเมินหลักสูตรทั้งหมดขึ้นอยู่กับการบ้านและส่งทางออนไลน์

ประสิทธิภาพของคุณในหลักสูตรจะได้รับการประเมินด้วยวิธีการต่างๆ ได้แก่ :

  • ติวเตอร์อย่างต่อเนื่องและข้อเสนอแนะจากเพื่อน
  • งานภาคปฏิบัติรวมถึงโครงการกลุ่มและกระดานสนทนา
  • งานเขียนรวมถึงกรณีศึกษารายงานและบทความ

ข้อกำหนดในการเข้า

  • วุฒิการศึกษาขั้นต่ำ 2.2 ปริญญาตรีเกียรตินิยมหรือเทียบเท่าระหว่างประเทศในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (เช่นธุรกิจและการจัดการจิตวิทยาการตลาดและที่คล้ายกัน)
  • ประวัติย่อที่มีรายละเอียดปัจจุบันซึ่งเน้นถึงประสบการณ์ทางวิชาการและ / หรือวิชาชีพที่เหมาะสมในด้านพฤติกรรมองค์กรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คุณควรมีประสบการณ์ด้านวิชาการและ / หรือการทำงานที่เกี่ยวข้องมากกว่า 3 ปี
  • คะแนน IELTS 6.0 (ขั้นต่ำ 5.5 ในแต่ละทักษะ) หากภาษาแรกของคุณไม่ใช่ภาษาอังกฤษ (หรือคุณสมบัติความสามารถด้านภาษาอังกฤษอื่น ๆ ที่มหาวิทยาลัยฮัลล์ยอมรับ)
  • การอ้างอิงสองรายการซึ่งรายการหนึ่งต้องเป็นข้อมูลอ้างอิงทางวิชาการและอีกรายการหนึ่งสามารถอ้างอิงงานได้

โปรดติดต่อที่ปรึกษาหลักสูตรของเราเพื่อสอบถามเพิ่มเติม

โอกาสในการทำงานกับ MSc ใน People Analytics

บุคคลที่มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลเป็นที่ต้องการสูงในตลาดแรงงาน บริษัท ต่างๆเข้าใจมากขึ้นว่าเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นพวกเขาต้องการพนักงานที่มีความรู้ข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลภายในธุรกิจของตน

หลังจากจบ MSc นี้ใน People Analytics คุณจะได้รับการฝึกฝนในวิธีการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ คุณจะสามารถใช้เทคนิคขั้นสูงจากสถิติการเรียนรู้ของเครื่องและไซโครเมทริก คุณจะมั่นใจในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และขับเคลื่อนด้วยข้อมูลสำหรับองค์กรในภาคส่วนต่างๆมากมายทำให้คุณมีงานทำสูง

บทบาทที่เปิดรับคุณในฐานะผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทใน People Analytics ได้แก่ :

  • นักวิเคราะห์คน
  • นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
  • ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล
  • นักวิเคราะห์ข้อมูล
  • ผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
  • ไซโครเมตริก
  • นักพฤติกรรมศาสตร์
  • นักวิทยาศาสตร์สังคมเชิงคำนวณ
อัปเดตล่าสุดเมื่อ ก.ย. 2020

ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันอุดมศึกษา

Looking for the inspiration and challenge to succeed in your degree? The University of Hull Online is the perfect choice. You get the teaching excellence and career-enhancing opportunities for which w ... อ่านเพิ่มเติม

Looking for the inspiration and challenge to succeed in your degree? The University of Hull Online is the perfect choice. You get the teaching excellence and career-enhancing opportunities for which we're renowned. Plus the flexibility of studying online. อ่านบทย่อ