การเปลี่ยนแปลงความขัดแย้งขั้นสูง

ภาพรวม

หลักสูตรนี้เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลสาเหตุกลยุทธ์การเผชิญปัญหาและการแก้ไขความขัดแย้งจากมุมมองทางจิตวิทยาสังคม

วัตถุประสงค์

วัตถุประสงค์ของหลักสูตรนี้คือ

1. ทำความเข้าใจสาเหตุที่อาจเกิดขึ้นจากความขัดแย้งระหว่างบุคคล

2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความขัดแย้งในองค์กรและประเมินปัจจัยที่เอื้อ

3. วิเคราะห์ความขัดแย้งและสามารถนำเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้

เนื้อหาตอนที่หนึ่ง

ส่วนแรกของหลักสูตรจะจัดการกับสาเหตุที่อาจเกิดขึ้นจากความขัดแย้งระหว่างบุคคลแรงดึงดูดและความสัมพันธ์กับการพัฒนาสิ่งที่แนบมาทางสังคม การสร้างทัศนคติและพฤติกรรมจะได้รับการศึกษาเพื่อให้เข้าใจถึงอิทธิพลของการเป็นสมาชิกกลุ่มตลอดจนกระบวนการของอิทธิพลทางสังคม: ความสอดคล้องการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการเชื่อฟัง นอกจากนี้พฤติกรรมระหว่างกลุ่มที่ไม่เป็นมิตรเช่นอคติแบบแผนการเลือกปฏิบัติและความก้าวร้าวจะได้รับการหารือร่วมกับหัวข้อทั่วไปของมนุษยชาติเช่นความเห็นแก่ตัวและพฤติกรรมโปรโซเซียลในรูปแบบอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการอธิบายแนวคิดเกี่ยวกับคุณธรรมและการแข่งขันความยุติธรรมและความร่วมมือ

เนื้อหาตอนที่สอง

ส่วนที่สองของหลักสูตรจะให้ความสนใจกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลโดยตรงโดยพิจารณาถึงสาเหตุที่อาจเกิดขึ้นกลยุทธ์การเผชิญปัญหาและมุมมองเกี่ยวกับการแก้ไขความขัดแย้งในองค์กร ความสัมพันธ์และความขัดแย้งในที่ทำงานและอำนาจขององค์กรจะถูกกล่าวถึงในมุมมองของการเมืองและปัจจัยทางเพศ ความขัดแย้งทางวัฒนธรรมในมุมมองข้ามวัฒนธรรมจะมีการหารือควบคู่ไปกับแนวคิดเรื่องความเป็นธรรมและการปรองดอง