สรุปหลักสูตร
ในโลกที่กำลังเคลื่อนไหวเร็ว ๆ นี้ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาหลายคนคาดว่าจะจัดการกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลบางอย่าง พวกเขาอาจถูกขอให้มีส่วนร่วมในการพัฒนารายละเอียดงานเข้าร่วมในการสัมภาษณ์หรือรับผิดชอบต่อระเบียบวินัย
การประชุมเชิงปฏิบัติการสามวันนี้จะนำผู้บริหารเหล่านั้นไปสู่แนวคิดทรัพยากรมนุษย์ เราจะนำคุณไปสู่กระบวนการสรรหาบุคลากรจากการฝึกทักษะในการสัมภาษณ์ อภิปรายเกี่ยวกับทิศทาง และครอบคลุมบางประเด็นที่เกิดขึ้นหลังจากการจ้างงาน (เช่นปัญหาความหลากหลายการชดเชยและระเบียบวินัย)
สิ่งที่นักเรียนเรียนรู้
- อภิปรายปัญหาปัจจุบันในสาขาทรัพยากรมนุษย์และบทบาทที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการในด้าน HR
- รับพนักงานใหม่ออกไปเริ่มต้นที่ดี
- เข้าใจถึงการชดเชยและผลประโยชน์
- รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานที่ดีต่อสุขภาพ
- ทำให้การประเมินสมรรถนะเป็นกระบวนการสหกรณ์
มีอะไรบ้าง
- การกำหนดทรัพยากรบุคคล
- การหาผู้สมัครและหลักเกณฑ์การโฆษณา
- การเตรียมตัวและการสัมภาษณ์
- การปฐมนิเทศพนักงานและการเข้าร่วมงาน
- การวางแผนการฝึกอบรมและผู้ให้บริการภายนอก
- บทวิจารณ์ด้านประสิทธิภาพ
- การจัดการผู้เข้าร่วมประชุมและความหลากหลาย
- ปัญหาความเป็นส่วนตัวและการชดเชยและผลประโยชน์
- การจัดการปัญหาทางวินัยและการเลิกจ้าง
- ออกจากการสัมภาษณ์
หลักสูตรที่สอนใน:
- อังกฤษ
ดูอีก 14 หลักสูตรที่เสนอโดย Churchill Square Training And Development »
หลักสูตรนี้
ออนไลน์